近日，随着最后一份教师聘用合同的签订，五桂山镇教育人事改革在众人期待的目光中达到了预期效果，这标志着五桂山镇在创建教育强镇的道路上又向前迈进了一大步。
　　据了解，人事制度改革是该镇教育改革的一大难点，由于以前的规模过小，造成该镇教职工大量超编。据估算，到明年九月超编人员将占现有人数的26%，分流压力很大。镇党委、政府十分重视此次人事改革，成立了专门的领导机构，以“创建教育强镇”为中心，突出重点，兼顾全面，强化优势，改进不足，着力抓好教师队伍优化工作。为了出台适合镇的实际、切实可行、民主公正的最优方案，他们花了两个多月的时间来制定、修改实施方案，数易其稿，殚精竭虑。在教师竞岗过程中，实行“阳光作业”，公开公正让老师心服口服。在后来的聘用过程中，镇委镇政府坚持以人为本、与人为善的态度，在政策允许的条件下，采取有力措施妥善解决富余人员。对于接近退休年龄，或达到一定工作年限的在编在册教职工，镇政府采取“民心政策”给予解决：年满55周岁（即1948年8月31日之前出生）的在编在册男教职工；年满50周岁（即1953年8月31日之前出生）的在编在册的女教职工；或连续工龄满30周年（即1973年8月31日之前参加工作）的在编在册教职工，经本人申请，镇有关部门核实后，参照国家和省、市有关规定，为其办理了内退手续。内退期间，镇财政按其正式退休应该领取的退休金标准，发放退休金。待达到法定退休年龄时，再办理正式退休手续，享受正式退休待遇。
　　由于镇党委、镇政府采取了切实有效、关注民生的政策，五桂山镇的教育人事改革在众人关注的目光中达到了预定的目标，为该镇创建教育强镇奠定了坚实的基础。（唐东波）